¿Hasta cuando el paro?

Se organizan estudiantes de la universidad

José Luis Jara

La huelga en la Universidad de Sonora entró en su octavo día y se encuentra en un enredo jurídico que amenaza con prolongar el conflicto hasta el mes de mayo.
Alumnos de diferentes carreras han acudido a solicitar información sobre el avance en el conflicto y, sobre todo, a preguntar ¿hasta cuándo va a durar el paro de labores?
La respuesta de los trabajadores del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Sonora, que estalló la huelga el pasado 3 de abril, es “hasta que quiera el rector”.
Mientras tanto, otro grupo de alumnos llegó a pedir permiso para que los trabajadores en huelga les permitieran tomarse la fotografía de graduación. La dirigente del sindicato STEUS, Dorotea Razcón aprobó la solicitud de los alumnos después de un señalamiento: “Nosotros estamos del lado de los estudiantes, si las puertas de la Universidad están cerradas es por culpa del rector Pedro Ortega”.
Dorotea Razcón y los integrantes de la comisión negociadora del STEUS acudieron ayer al llamado que les hizo el rector Pedro Ortega a sentarse a dialogar.
Explicó que desde ayer mismo le respondieron a las autoridades y le propusieron una reunión para ayer a las nueve de la mañana.
De acuerdo a la versión de la dirigente sindical, Pedro Ortega no se paró a la cita, a pesar de que él fue el que hizo el llamado. Por parte de las autoridades universitarias, acudieron el Secretario General Administrativo, Arturo Ojeda, el director de Recursos Humanos, Javier Parra Vergara y el subdirector de esta dependencia, Carlos Galindo.
La respuesta de ellos, fue que el rector no aceptó asistir a la plática, informó la dirigente.
Dijo que contrario al espíritu del comunicado de prensa que enviaron, que habla de una disposición a dialogar del rector, los representantes de la casa de estudios le exigieron a los representantes sindicales que entregaran las instalaciones porque la huelga era inexistente.
“Esa fue nuestra fue nuestra sorpresa, que Pedro Ortega tenga un discurso con los medios de comunicación, pero en la mesa de negociación no se para y sus representantes sostienen un discurso de hostigamiento”.
Por su parte, en un comunicado de la Dirección de Comunicación de la Universidad, dice que “a pesar de las limitaciones del presupuesto aprobado por los gobiernos estatal y federal, la Universidad de Sonora reiteró al Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus) la propuesta del 4.25 por ciento de incremento al tabulador vigente”.
La dirigente del STEUS confirmó que los representantes de las autoridades llegaron con la misma postura en la última plática que sostuvieron las partes en conflicto, antes de que estallara la huelga.
Ante esa postura, el sindicato le reiteró la decisión de la asamblea de rechazar esa propuesta desde que acordaron estallar la huelga.
De acuerdo al boletín de prensa de la institución, Pedro Ortega mantiene el ofrecimiento de aumentar el salario en 4.25 por ciento e “igualmente se mantiene el 1.2 por ciento de incremento para las cláusulas de monto fijo, la basificación de 70 plazas y un ofrecimiento extraordinario de un 1.6 por ciento adicional que los sindicalizados podrían asignarlo directamente al rubro de despensa si así lo consideran conveniente”.
A decir del STEUS, rechazaron esa propuesta porque es la misma que hicieron cuando los trabajadores votaron estalla la huelga, porque el ofrecimiento era insuficiente”.
-¿Cuál es la clave para levantar la huelga?- se le preguntó a Dorotea Razcón.
-El punto de la despensa y la rezonificación de los salarios de los trabajadores, igual como lo tienen los trabajadores académicos de la universidad.
-¿Y el aumento salarial del 4.2%?
-Sí, pero que acepten nivelar la despensa y la rezonificación.

Una trampa legal y el tiempo pasan.

Ignacio Solano, secretario de organización del STEUS, explicó el punto en que se encuentra atorado el conflicto universitario.
Desde que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje resolvió “archivar” el expediente de la demanda de emplazamiento a huelga, el sindicato se amparó ante el Juez Primero de Distrito, después de que nos constituimos en huelga a las 5 de la tarde del 3 de abril”.
El juez concede el amparo e inició un proceso de revisión.
En este contexto, desde anteayer se realizó una “audiencia incidental”, donde los abogados del sindicato acudieron para interponer un “incidente de revisión”, es decir una revisión ocular, con el objetivo de que el juez corrobore la existencia de la huelga.
De tal suerte que el lunes próximo, a las 12:45 horas, un actuario del Juzgado Primero de Distrito realizará esa inspección ocular.
En esta contexto, Ignacio Solano resaltó que los abogados de la Universidad cometieron un error: de no solicitar la inexistencia de la huelga, porque no aprovecharon interponer ese recurso dentro de las 72 horas, contadas a partir de que se estallo el paro de labores.
Explicó que un día después de la inspección, se tendrá una audiencia para que el juez defina si da la protección o rechaza el amparo que interpuso el sindicato.
Si el fallo del juez perjudica al STEUS, sus abogados van a solicitar un recurso de revisión, que prolongaría el conflicto una semana más y amenazaría con llegar hasta el mes de mayo.

Círculo vicioso

Ignacio Solano dijo: El rector giró un oficio nos invitó a dialogar. Nosotros respondimos inmediatamente y pusimos la cita para hoy (ayer) a las nueve de la mañana porque Pedro Ortega convocó a reanudar el diálogo. Pero la sorpresa que tuvimos que los representantes de las autoridades nos dijeron que el rector no aceptó la invitación a dialogar”.
Por las autoridades universitarias, acudieron el secretario general administrativo, Arturo Ojeda, el director y subdirector de recursos humanos, Javier Parra y Carlos Galindo, quienes ratificaron la propuesta que hizo la universidad el pasado 1 de abril.
Desde esa fecha, no ha habido pláticas donde las partes se sienten a negociar las demandas laborales. Se han perdido ocho días en que alrededor de 30 mil alumnos han perdido clases, donde la discusión de las partes en conflictos se ha centrado en los vericuetos jurídicos, en lugar de abordar las negociaciones de las demandas laborales para avanzar en la solución del problema y concluya el paro de labores en la casa de estudios.